Human Resources Manager (HRM)

• Συμβάλλει ενεργά στη διαμόρφωση της οργανωσιακής στρατηγικής, εστιάζοντας στην ανάπτυξη κουλτούρας συνεργασίας, διαφάνειας και συνεχιζόμενης βελτίωσης.
• Αναπτύσσει και υλοποιεί ολιστικές στρατηγικές και πρωτοβουλίες Ανθρώπινου Δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τη συνολική στρατηγική και τις αξίες του οργανισμού.
• Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση του οργανισμού με τις εργασιακές, νομικές, συμβατικές ή καταστατικές διαδικασίες που αφορούν στη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ευκαιρίες για βελτιστοποίηση πολιτικών και διαδικασιών.
• Καλλιεργεί και υποστηρίζει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, μέσω συστημάτων ανατροφοδότησης (feedback), mentoring και ενδυνάμωσης προσωπικού.
• Επιβλέπει το προσωπικό του τμήματος HR και θέτει στόχους.
• Συντονίζει και συμμετέχει σε όλο τον κύκλο της διαδικασίας πρόσληψης νέου προσωπικού (δημοσίευση αγγελιών εργασίας, συλλογή, εξέταση βιογραφικών κοκ.).
• Διενεργεί συνεντεύξεις και επιλέγει/προσλαμβάνει προσωπικό σε συνεργασία με την μονάδα παιδικής προστασίας και τη διοίκηση του οργανισμού. Είναι υπεύθυνος/η για την κατάρτιση των εργασιακών συμβάσεων, των ανανεώσεων ή τροποποιήσεων τους, καθώς και τυχόν λύση αυτών.
• Επιβλέπει την τήρηση του βιβλίου αδειών, των βαρδιολογίων, των timesheets, των προγραμμάτων εργασίας των εργαζομένων, της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ κοκ.
• Μεριμνά για την έκδοση της μηνιαίας μισθοδοσίας, ενώ ελέγχει την ορθότητα των τελικών μισθοδοτικών καταστάσεων.
• Σχεδιάζει, επιβλέπει και διαχειρίζεται το σύστημα αξιολόγησης, ελέγχου και απόδοσης της εργασίας. Δημιουργεί εργαλεία αξιολόγησης προσωπικού, ενώ είναι υπεύθυνος/η για τη διεξαγωγή της ετήσιας αξιολόγησης καθώς και για την καταγραφή των αποτελεσμάτων αυτής.
• Εφαρμόζει στρατηγικές ανάπτυξης και συνεργάζεται άμεσα με τη μονάδα παιδικής προστασίας του οργανισμού στον σχεδιασμό προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων.

• Παρεμβαίνει σε κρίσιμα θέματα εργασιακών σχέσεων προωθώντας την επίλυση συγκρούσεων και τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης.
• Είναι υπεύθυνος/η στην επικοινωνία με τον τεχνικό ασφαλείας και ιατρό εργασίας του οργανισμού.
• Επικοινωνεί με τους δημόσιους φορείς όταν αυτό κρίνεται απαραίτητο (ΕΦΚΑ, ΣΕΠΕ, ΟΑΕΔ κ.α).
• Άλλα καθήκοντα όπως αυτά οριστούν.

• Τηρεί τον κώδικα δεοντολογίας του οργανισμού.
• Συμμετέχει στις ομάδες προσωπικού, τις εποπτείες και στις εκπαιδεύσεις.
• Αναφέρεται στον/την Chief Operations Officer (COO) του Οργανισμού.

• Πτυχίο ΑΕΙ σε συναφές αντικείμενο (Πτυχίο Οικονομικών, Διοίκησης Επιχειρήσεων, κτλ.).
• Εξειδίκευση ή Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Head of HR τουλάχιστον 5 ετών.
• Άριστη γνώση Ελληνικών και Αγγλικών (C2) προφορικά και γραπτά.
• Γνώση συστημάτων και βάσεων δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού HRM.
• Δυνατότητα χάραξης στρατηγικής και ηγετικές δεξιότητες.
• Ικανότητα στην οικοδόμηση και τη διαχείριση αποτελεσματικών διαπροσωπικών σχέσεων.

• Γνώση εργατικής νομοθεσίας.
• Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας.
• Προηγούμενη σχετική εμπειρία στον χώρο των ΜΚΟ ή/και τις παιδικής προστασίας.
• Γνώση συστήματος HRM της Softone.

• Δυνατότητα ουσιαστικής προσφοράς σε κοινωνικά ευάλωτες ομάδες

• Συνεργατικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον
• Ηγετικός ρόλος με επιρροή στη διαμόρφωση στρατηγικής
• Ανταγωνιστικές αποδοχές βάσει εμπειρίας
• Εκπαίδευση και πλήρης υποστήριξη κατά την ένταξη
• Εργασία με φυσική παρουσία στα κεντρικά γραφεία του οργανισμού στην Αθήνα

The Home Project